A.有上一級(jí)單位掛崗鍛煉或省公司安排的人才幫扶工作經(jīng)歷的
B.近3年獲得地市公司級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)
C.有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或安全員工作經(jīng)歷，且納入班組長(zhǎng)后備人才儲(chǔ)備庫(kù)的
D.連續(xù)兩年績(jī)效考核結(jié)果為A級(jí)
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A.連續(xù)兩年績(jī)效考核結(jié)果為C級(jí)及以下的
B.因失職瀆職，給公司造成重大損失或不良影響的
A.優(yōu)秀
B.良好
C.合格
D.不合格
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經(jīng)組織安排到異地的人才幫扶、勞務(wù)協(xié)作、掛職鍛煉、人員借用人員，連續(xù)工作超出1年不滿1年半的，時(shí)間系數(shù)按1.0計(jì)算。
轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)和崗位見(jiàn)習(xí)相結(jié)合的方式進(jìn)行。
各單位可根據(jù)工作需要，在國(guó)家確定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)名錄基礎(chǔ)上，確定本*單位欠發(fā)達(dá)地區(qū)名錄，執(zhí)行公司關(guān)于艱苦邊遠(yuǎn)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)相關(guān)政策。
內(nèi)部市場(chǎng)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果只納入企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核，不納入同業(yè)對(duì)標(biāo)管理。
對(duì)跨單位轉(zhuǎn)崗的人員，充分考慮本人發(fā)展?jié)撡|(zhì)、能力特長(zhǎng)等，不需要考慮個(gè)人意愿，確定擬轉(zhuǎn)目標(biāo)崗位。