A、15
B、20
C、25
D、30
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A、標(biāo)新立異
B、優(yōu)柔寡斷
C、好大喜功
D、不重視人際關(guān)系
A、領(lǐng)導(dǎo)決策
B、員工參與
C、中層決策
D、規(guī)章制度嚴(yán)格
A、法律的底線不能逾越,道德的責(zé)任不能丟失
B、道德的紅線不能觸碰,法律的義務(wù)不能拋棄
C、法律的義務(wù)不能拋棄,道德的責(zé)任不能丟失
D、恪守道德規(guī)范
A、無(wú)限政府
B、權(quán)威政府
C、有限政府
D、權(quán)力政府
A、尊重法律權(quán)威
B、依法治國(guó)
C、把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹到依法治國(guó)全過(guò)程和各方面
D、依憲治國(guó)
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最新試題
以下選項(xiàng)中創(chuàng)新素質(zhì)不包括()方面。
創(chuàng)新思維包括()方面。
技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力的主要內(nèi)容包括:()、()、()、()、()。
自信常見(jiàn)的行為包括()。
決策目標(biāo)制定前未做好(),制定后出現(xiàn)反覆,朝令夕改,無(wú)所遵行,容易造成資源浪費(fèi)。
影響領(lǐng)導(dǎo)層做出最終決策的因素有:()、()。
促進(jìn)控制與執(zhí)行要做到:事前、事中、事后都要跟進(jìn);授權(quán)不授責(zé);對(duì)身兼管理責(zé)任的人進(jìn)行監(jiān)督;澄清觀點(diǎn)明確任務(wù)。
專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)力的形式性要素是()。
專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng),最終目標(biāo)是增強(qiáng)整個(gè)組織的()。
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有:服務(wù)功能體系的變動(dòng);服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動(dòng);服務(wù)管理體制的變動(dòng);服務(wù)管理行為的變動(dòng)。