A、原處分決定單位
B、原處分決定單位的主管部門(mén)或同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)
C、所在地政府
D、上級(jí)政府
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A、判斷力
B、背離度
C、忠誠(chéng)度
D、獎(jiǎng)賞度
A、強(qiáng)化對(duì)行政權(quán)力的制約和監(jiān)督
B、加強(qiáng)對(duì)政府內(nèi)部權(quán)力的制約
C、完善政府內(nèi)部層級(jí)監(jiān)督和專門(mén)監(jiān)督
D、完善糾錯(cuò)問(wèn)責(zé)機(jī)制
A、合格和不合格
B、優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格
C、優(yōu)秀、良好、合格和不合格
D、正常和較差
A、黨管干部，黨管人才
B、民主集中制
C、少數(shù)服從多數(shù)
D、下級(jí)服從上級(jí)
A、員工
B、領(lǐng)導(dǎo)者
C、中層
D、團(tuán)隊(duì)
最新試題
執(zhí)行力過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，包括（）。
專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)力的形式性要素是（）。
促進(jìn)控制與執(zhí)行要做到：事前、事中、事后都要跟進(jìn)；授權(quán)不授責(zé)；對(duì)身兼管理責(zé)任的人進(jìn)行監(jiān)督；澄清觀點(diǎn)明確任務(wù)。
提高執(zhí)行力是實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的關(guān)鍵所在。
個(gè)體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細(xì)胞。
創(chuàng)新思維包括（）方面。
有效提高執(zhí)行力，在一般情況下首先要（）。
執(zhí)行意識(shí)通常表現(xiàn)為（）、（）、（）的責(zé)任感、使命感。
管理的杠桿在于（）。
決策目標(biāo)制定前未做好（），制定后出現(xiàn)反覆，朝令夕改，無(wú)所遵行，容易造成資源浪費(fèi)。