A、合格和不合格
B、優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格
C、優(yōu)秀、良好、合格和不合格
D、正常和較差
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A、黨管干部,黨管人才
B、民主集中制
C、少數(shù)服從多數(shù)
D、下級(jí)服從上級(jí)
A、員工
B、領(lǐng)導(dǎo)者
C、中層
D、團(tuán)隊(duì)
A、3個(gè)月
B、6個(gè)月
C、9個(gè)月
D、12個(gè)月
A、韓國
B、新加坡
C、日本
D、加拿大
A、執(zhí)行
B、貫徹
C、操作
D、認(rèn)知
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最新試題
勝任力,就是專業(yè)服務(wù)力,創(chuàng)新服務(wù)力,其中()是表象的,在表面上就可以看出來的。
面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)時(shí),一般的,解釋、反駁,可以等()小時(shí)以后再進(jìn)行。
專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)力的形式性要素是()。
執(zhí)行有兩種基本形式:()()。
關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立()的關(guān)系。
專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng),最終目標(biāo)是增強(qiáng)整個(gè)組織的()。
執(zhí)行者的誤區(qū)包括:()和()。
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問題并由自己回答或請(qǐng)教別人回答的能力是()
執(zhí)行力過程中出現(xiàn)的問題,包括()。
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有:服務(wù)功能體系的變動(dòng);服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動(dòng);服務(wù)管理體制的變動(dòng);服務(wù)管理行為的變動(dòng)。