A、穩(wěn)定性和持久性
B、歷史性和選擇性
C、主觀性
D、導(dǎo)向性
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A、流暢性
B、變通性
C、獨特性
D、多感官性
A、流暢性
B、變通性
C、獨特性
D、多感官性
A、林則徐是一個小氣的人,不愿意讓別人在他家喝茶
B、同樣一個字、同樣一個詞,同樣一句話,在不同的場合代表不同的意思。所以同樣的一句話離開了特定環(huán)境,意思就變了
C、中華文化博大精深,每一個詞在不同的環(huán)境中它所表達(dá)的意境就不同
D、因為客人有求與林則徐,所以假裝聽不懂
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最新試題
組織中的中層管理者,其角色定位應(yīng)在于:()、()、()、()。
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是:()。
個體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細(xì)胞。
面對領(lǐng)導(dǎo)的批評時,一般的,解釋、反駁,可以等()小時以后再進(jìn)行。
執(zhí)行者的誤區(qū)包括:()和()。
在放紙船的時候,有些人懂得在紙船底面涂一層蠟,以防止被水浸壞,這種“多涂一層蠟”的思考,就是()的表現(xiàn)。
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問題并由自己回答或請教別人回答的能力是()
決策目標(biāo)制定前未做好(),制定后出現(xiàn)反覆,朝令夕改,無所遵行,容易造成資源浪費。
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有:不知執(zhí)行為何物;執(zhí)而不行;執(zhí)行受阻。
執(zhí)行流程有積極作用,主要有:避免出現(xiàn)問題;避免工作失誤;強(qiáng)化職業(yè)化素質(zhì),提升競爭力;出現(xiàn)問題時,能迅速查出問題發(fā)生原因,使工作有序;提升工作效率,更好更快完成工作。