A、是否堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)黨的創(chuàng)新精神
B、是否實(shí)現(xiàn)組織持續(xù)盈利
C、觀念創(chuàng)新服務(wù)力能不能上水平、人民群眾能不能得實(shí)惠
D、是否敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新
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A、培養(yǎng)自己的自信心,看到自己的長(zhǎng)處
B、努力豐富自身的涵養(yǎng)
C、要積極主動(dòng)地與人交往
D、減少出門的機(jī)會(huì)
A、被管理者擁有的權(quán)力與其承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)該對(duì)等
B、向管理者授權(quán)是為其履行職責(zé)所提供的必要條件
C、正確地選人、用人
D、嚴(yán)格監(jiān)督檢查
A、鼓勵(lì)多樣思路
B、減少組織監(jiān)控
C、鼓勵(lì)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
D、不容忍群體沖突
A.完成任務(wù)的程度
B.完成任務(wù)的過程
C.完成任務(wù)的目標(biāo)
D.完成任務(wù)的方法
A、觀念具有主觀性、實(shí)踐性、歷史性、發(fā)展性等特點(diǎn)
B、觀念來(lái)自于意識(shí)
C、創(chuàng)新是一種觀念,觀念沒有理性
D、觀念可劃分為政治觀念、經(jīng)濟(jì)觀念、道德觀念、法制觀念
最新試題
在一個(gè)組織中,崗位與角色是()
執(zhí)行有兩種基本形式:()()。
專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)力的形式性要素是()。
影響領(lǐng)導(dǎo)層做出最終決策的因素有:()、()。
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是:()。
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有:不知執(zhí)行為何物;執(zhí)而不行;執(zhí)行受阻。
創(chuàng)新環(huán)境包括()方面。
創(chuàng)新思維包括()方面。
面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)時(shí),一般的,解釋、反駁,可以等()小時(shí)以后再進(jìn)行。
執(zhí)行意識(shí)通常表現(xiàn)為()、()、()的責(zé)任感、使命感。