A、培養(yǎng)自己的自信心,看到自己的長處
B、努力豐富自身的涵養(yǎng)
C、要積極主動(dòng)地與人交往
D、減少出門的機(jī)會(huì)
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A、被管理者擁有的權(quán)力與其承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)該對(duì)等
B、向管理者授權(quán)是為其履行職責(zé)所提供的必要條件
C、正確地選人、用人
D、嚴(yán)格監(jiān)督檢查
A、鼓勵(lì)多樣思路
B、減少組織監(jiān)控
C、鼓勵(lì)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
D、不容忍群體沖突
A.完成任務(wù)的程度
B.完成任務(wù)的過程
C.完成任務(wù)的目標(biāo)
D.完成任務(wù)的方法
A、觀念具有主觀性、實(shí)踐性、歷史性、發(fā)展性等特點(diǎn)
B、觀念來自于意識(shí)
C、創(chuàng)新是一種觀念,觀念沒有理性
D、觀念可劃分為政治觀念、經(jīng)濟(jì)觀念、道德觀念、法制觀念
A、指導(dǎo)性和約束性
B、鞭策性和激勵(lì)性
C、平等性和隨意性
D、規(guī)范性和程序性
最新試題
執(zhí)行流程有積極作用,主要有:避免出現(xiàn)問題;避免工作失誤;強(qiáng)化職業(yè)化素質(zhì),提升競爭力;出現(xiàn)問題時(shí),能迅速查出問題發(fā)生原因,使工作有序;提升工作效率,更好更快完成工作。
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是:()。
執(zhí)行力過程中出現(xiàn)的問題,包括()。
影響領(lǐng)導(dǎo)層做出最終決策的因素有:()、()。
提高執(zhí)行力是實(shí)現(xiàn)中國夢的關(guān)鍵所在。
個(gè)體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細(xì)胞。
執(zhí)行有兩種基本形式:()()。
一個(gè)有執(zhí)行力的組織,應(yīng)該堅(jiān)守的核心價(jià)值有()。
以下選項(xiàng)中創(chuàng)新素質(zhì)不包括()方面。
在一個(gè)組織中,崗位與角色是()