A、被管理者擁有的權(quán)力與其承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)該對(duì)等
B、向管理者授權(quán)是為其履行職責(zé)所提供的必要條件
C、正確地選人、用人
D、嚴(yán)格監(jiān)督檢查
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A、鼓勵(lì)多樣思路
B、減少組織監(jiān)控
C、鼓勵(lì)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
D、不容忍群體沖突
A.完成任務(wù)的程度
B.完成任務(wù)的過程
C.完成任務(wù)的目標(biāo)
D.完成任務(wù)的方法
A、觀念具有主觀性、實(shí)踐性、歷史性、發(fā)展性等特點(diǎn)
B、觀念來自于意識(shí)
C、創(chuàng)新是一種觀念,觀念沒有理性
D、觀念可劃分為政治觀念、經(jīng)濟(jì)觀念、道德觀念、法制觀念
A、指導(dǎo)性和約束性
B、鞭策性和激勵(lì)性
C、平等性和隨意性
D、規(guī)范性和程序性
A、指數(shù)
B、評(píng)分等級(jí)
C、絕對(duì)值
D、名次排序
最新試題
關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立()的關(guān)系。
個(gè)體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細(xì)胞。
管理的杠桿在于()。
創(chuàng)新思維包括()方面。
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有:不知執(zhí)行為何物;執(zhí)而不行;執(zhí)行受阻。
面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)時(shí),一般的,解釋、反駁,可以等()小時(shí)以后再進(jìn)行。
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問題并由自己回答或請(qǐng)教別人回答的能力是()
“千忙萬忙,不抓執(zhí)行就是空忙;千招萬招,不能執(zhí)行就是空招;千條萬條,不能執(zhí)行就是白條”。這些話的意思是:()。
執(zhí)行力不強(qiáng)的表現(xiàn)有:()
執(zhí)行力過程中出現(xiàn)的問題,包括()。