A.民主
B.信息
C.平等
D.知識
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A.有利于促成個人與團(tuán)隊的雙贏
B.有利于團(tuán)隊成員個人能力的提升
C.有利于團(tuán)隊工作創(chuàng)新
D.有利于個人行為規(guī)范和決策效率的提高
A.對下屬的信任原則
B.統(tǒng)一的工作目標(biāo)原則
C.辦事制度化原則
D.建設(shè)性爭議程序化原則
A.積極承諾,通力合作
B.團(tuán)隊交流的直接性
C.團(tuán)隊成員的多樣性
D.精而簡的溝通規(guī)模
A.發(fā)展團(tuán)隊規(guī)范
B.發(fā)展團(tuán)隊信任氣氛
C.發(fā)展團(tuán)隊工作能力
D.培養(yǎng)團(tuán)隊精神
A.采取有效的激勵
B.進(jìn)行必要的培訓(xùn)
C.制定必要的規(guī)則
D.建立共同的愿景
最新試題
該案例旨在說明在團(tuán)隊建設(shè)中哪個方面非常重要?()
團(tuán)隊決策的依據(jù)包括()。
團(tuán)隊決策的程序是()。
從上述案例可知,B團(tuán)隊業(yè)績較差的根本原因是()
中國人認(rèn)可的領(lǐng)導(dǎo)類型包括臨危不亂型、善抓大事型、鞠躬盡瘁型、寬厚待人型。
團(tuán)隊成員一般分為6種類型,包括()。
開發(fā)決策支持系統(tǒng)需要的條件包括()。
從上述案例可以看出,A團(tuán)隊發(fā)展良好的原因不包括()
關(guān)于小林面臨的團(tuán)隊沖突,下列說法正確的一項(xiàng)是()
設(shè)立團(tuán)隊目標(biāo)需要注意的問題包括()。