單項選擇題將組織變革劃分為回顧、感知問題、辨明問題、解決問題的辦法和反饋五個步驟的是組織變革中的（）
A、卡斯特模式
B、勒溫模式
C、坦爾模式
D、唐納利模式
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1.單項選擇題直接對抵制者實施威脅和壓力是指在克服組織變革中采?。ǎ┎呗?，它的例子包括調離的威脅、失去晉升機會、消極的績效評價或者是一封不利的推薦信等待。
A、教育和溝通
B、參與、促進和支持
C、協(xié)商、操縱、收買
D、強制
2.單項選擇題歪曲事實使變革更具有吸引力，封鎖不合乎需要的消息，制造謠言使員工接受變革。但是如果這種策略一旦被識破，變革倡導者就會威信掃地，這描述的是（）
A、操縱
B、參與
C、協(xié)商
D、強制
3.單項選擇題個體為了保持感知的完整性，有選擇性地對信息進行處理加工，將會對組織變革產生（）
A、動力
B、阻力
C、無影響
D、不確定的作用
4.單項選擇題組織變革的阻力的表現(xiàn)方式可能是公開的、隱蔽的、即刻的或滯后的，其中哪些是最容易對付的（）
A、隱蔽和滯后的
B、公開和滯后的
C、隱蔽和即刻的
D、公開和即刻的
5.單項選擇題從積極意義上講，組織及其成員抵制變革可以使組織行為具有一定程度的（）
A、不穩(wěn)定性
B、可預見性
C、不確定性
D、不可預見性
最新試題
領導目標是領導活動所要達到的預期結果，可用（）來界定。
題型：多項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不是應對壓力的策略？（）
題型：單項選擇題
團隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵？（）
題型：單項選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標，這是群體的（）
題型：單項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題
群體內的人際間產生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題