A、創(chuàng)始人
B、低層管理人員
C、第一批成員從自己的經(jīng)驗(yàn)中領(lǐng)悟到的東西
D、組織員工
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A、棒球隊(duì)型文化
B、俱樂部文化
C、學(xué)院文化
D、堡壘文化
A、短期雇用
B、迅速的評(píng)價(jià)和升級(jí)
C、對(duì)員工實(shí)行長(zhǎng)期考核和逐步提升制度
D、個(gè)人負(fù)責(zé)，任何事情都有明確的負(fù)責(zé)人
A、適應(yīng)型/企業(yè)家型
B、使命型
C、小團(tuán)體式
D、官僚制
A、硬漢式
B、玩命工作—拼命享受
C、攻堅(jiān)
D、過程
A、組織文化是一定環(huán)境中組織為求得生存發(fā)展而形成的
B、組織文化發(fā)端于少數(shù)人的倡導(dǎo)與示范
C、組織文化是堅(jiān)持宣傳、不斷實(shí)踐和規(guī)范管理的結(jié)果
D、組織文化一般都是自發(fā)管理的結(jié)果
最新試題
在決策制定過程中，評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后？（）
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
價(jià)值觀的核心成分是（）
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
團(tuán)隊(duì)的作用在于（）。
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類？（）
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。