A.強制性權(quán)力
B.獎賞性權(quán)力
C.法定性權(quán)力
D.參照性權(quán)力
E.專家性權(quán)力
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B、獎賞性權(quán)力
C、法定性權(quán)力
D、專家性權(quán)力
A、個人因素
B、人際間來源
C、權(quán)力的結(jié)構(gòu)來源
D、組織來源
A、在目標的一致性上,權(quán)力要求構(gòu)成權(quán)力關(guān)系的雙方只需要存在依賴性,而不需要具有一致的目標,領(lǐng)導則需要構(gòu)成領(lǐng)導關(guān)系的雙方的目標具有相當?shù)囊恢滦?br />
B、在影響的方向上,領(lǐng)導一般側(cè)重與向下級施加影響,而盡量減少橫向的和向上的影響
C、權(quán)力則不然,在研究的重點上,對領(lǐng)導的研究在大多數(shù)的情況下強調(diào)領(lǐng)導方式
D、對權(quán)力的研究則試圖包括更寬泛的領(lǐng)域,集中關(guān)注個人和群體贏得服從的權(quán)術(shù)方面
E、領(lǐng)導是以實現(xiàn)群體目標為目的,而權(quán)力是實現(xiàn)群體目標的手段
A、由組織正式授予
B、雇員認為是正確的和合適的而接受
C、當個人加入一個組織時,他們一般把權(quán)威看作是合法的
D、權(quán)威在范圍上比權(quán)力狹小
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群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
以下關(guān)于組織認同不準確的是()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
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群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()