A.速度快
B.提高士氣
C.減少培訓(xùn)投入
D.較快進(jìn)入工作狀態(tài)
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A.職務(wù)
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C.職責(zé)
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C.工作職責(zé)
D.工作描述
A.組織戰(zhàn)略目標(biāo)
B.組織產(chǎn)品
C.組織預(yù)算
D.服務(wù)的銷售預(yù)測
A.回歸預(yù)測法
B.經(jīng)驗判斷法
C.馬爾可夫法
D.德爾菲法
A.管理者繼任模型
B.德爾菲法
C.馬爾可夫法
D.檔案資料分析
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最新試題
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析,找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點,使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是()。
組織如何看待它的人力資源,人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為()。
員工培訓(xùn)以人為中心,目的是傳授知識,提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)()。
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
信度指的是()
20世紀(jì)60年代,管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了()。
在進(jìn)行績效考核時,與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是()。
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論()。