A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
D.各級信訪部門
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.追索勞動報酬且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議
B.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議
C.索要超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額經(jīng)濟補償?shù)臓幾h
D.追討工傷醫(yī)療費且數(shù)額特別巨大的爭議
A.因用人單位過失解除勞動合同的,用人單位也可以要求勞動者支付違約金
B.勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
C.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用
D.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用
A.實施許可權(quán)
B.標(biāo)記權(quán)
C.轉(zhuǎn)讓權(quán)
D.獨占實施權(quán)
A.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同
B.免除用人單位自己的法定責(zé)任,排除勞動者權(quán)利的勞動合同
C.與勞動者約定了試用期的勞動合同
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同
A.機器設(shè)備
B.工作場所和環(huán)境
C.工作時間
D.化學(xué)和生物制劑
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
下列不符合國家為促進專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是:()。
民事訴訟調(diào)解書生效后,當(dāng)事人不服的還可以()。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和()制度組成。
“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔()次。
()也稱排他性、壟斷性或獨占性,是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是:()。
股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、()。
勞動權(quán)又稱(),是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應(yīng)報酬和社會保障的權(quán)利。
仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知()。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者,()則是指著作權(quán)所保護的作品。