A.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同
B.免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同
C.與勞動者約定了試用期的勞動合同
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同
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A.機器設(shè)備
B.工作場所和環(huán)境
C.工作時間
D.化學(xué)和生物制劑
A.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
B.各級信訪部門
C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
D.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
A.不得拖欠克扣員工工資等收入
B.不得在發(fā)放工資時代扣個人所得稅
C.不得違法扣押員工金錢和其他財物等
D.不得違法對員工進行罰款
A.行政法規(guī)
B.法律
C.行業(yè)協(xié)會規(guī)定
D.國務(wù)院決定
A.執(zhí)業(yè)權(quán)
B.學(xué)術(shù)自由權(quán)
C.能力認證或評價權(quán)
D.知識產(chǎn)權(quán)
最新試題
用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為：（）。
下列個人獨立從事的項目中，不屬于勞務(wù)報酬所得的是（）
在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護的作品。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（）。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
勞動權(quán)又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應(yīng)報酬和社會保障的權(quán)利。