單項選擇題專業(yè)技術人員如何提高自己的情商?()
A、學會制定恰當?shù)男睦斫缦?br />
B、找一個合適的方法,在感覺失去理智時平靜下來
C、想抱怨時直接抱怨
D、掃除一切浪費精力的食物
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題崗位設置又稱()設置
A、持久
B、崗位
C、目標
D、職位
2.單項選擇題溝通的最高境界是心靈的溝通,良好溝通的基礎是要有一個良好的()
A、心態(tài)
B、行動
C、職業(yè)
D、實踐
3.多項選擇題專業(yè)技術人員如何正確認識自我,塑造良好的個人形象?()
A、打開心靈的窗戶,正確認識自我
B、拆除心中的籬笆墻,走出自我封閉的圈子
C、留下良好的第一印象,展示自我的人格魅力
D、各人自掃門前雪,莫管他人瓦上霜
4.多項選擇題績效管理是為了達成以下哪些方面的目的()
A、戰(zhàn)略目的。
B、管理目的
C、加薪目的
D、開發(fā)目的
5.單項選擇題以下哪項不是工作設計的形式?()
A、基于任務的工作設計
B、基于能力的工作設計
C、基于團隊的工作設計
D、基于員工的工作設計
最新試題
目標管理又稱為成果管理,俗稱責任制,它是在泰勒的()的基礎上,形成的一套管理制度。
題型:多項選擇題
績效定量管理法采用了哪些評價方法()
題型:多項選擇題
績效評價誤差的類型有哪些方面()答案:AB
題型:多項選擇題
專業(yè)技術人員的生活適應能力應該是這樣的?()
題型:多項選擇題
人格主要指人所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和()風格
題型:單項選擇題
很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術走向管理的過程中存在如下問題,你認為哪個不可能發(fā)生?()
題型:多項選擇題
專業(yè)技術人員呈現(xiàn)的績效特征不包括?()
題型:單項選擇題
中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術能力比較強的工程師中提拔起來的,很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術走向管理的過程中存在哪些問題()
題型:多項選擇題
由于人格具有較強的穩(wěn)定性特征,因此人格研究者更注重()的作用
題型:單項選擇題
工作分析與崗位設置既有一定的區(qū)別,同時二者又()
題型:多項選擇題