A、焦慮緊張迷惑和急躁
B、疲勞感,生氣和憎惡
C、厭煩和工作不滿情緒
D、注意力分散,缺乏自主性和創(chuàng)造性
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A、被考評(píng)者的上級(jí),同事、下屬
B、被考評(píng)者本人
C、績(jī)效考核者的印象中
D、外部客戶和外聘專(zhuān)家等
A、以簡(jiǎn)單為中心:越簡(jiǎn)單工作設(shè)計(jì)越好
B、以顧客為中心:企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力主要反映在對(duì)顧客資源的占有和把握,只有最大限度的滿足顧客,才能贏得市場(chǎng);
C、以價(jià)值為導(dǎo)向:工作流程設(shè)計(jì)的最終目的是提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率
A、要求
B、學(xué)習(xí)
C、成長(zhǎng)
D、發(fā)展
A、情感
B、動(dòng)機(jī)
C、脾氣
D、性格
A、情感
B、動(dòng)機(jī)
C、性格
D、態(tài)度
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績(jī)效評(píng)價(jià)誤差的類(lèi)型有哪些方面()答案:AB
網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)這種結(jié)構(gòu)又稱為()
以下哪項(xiàng)不是工作設(shè)計(jì)的基本目的?()
工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別,同時(shí)二者又()
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的生活適應(yīng)能力應(yīng)該是這樣的?()
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工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,其直接結(jié)果是崗位說(shuō)明書(shū),包括()和崗位規(guī)范
據(jù)國(guó)外研究結(jié)果,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的前四個(gè)因素依次為:()
直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是:()