多項選擇題機會能夠促進組織的創(chuàng)新與變革，給予員工（）的有利環(huán)境。
A、要求
B、學習
C、成長
D、發(fā)展
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1.多項選擇題在心理學的意義上，人格是指不同于認知能力的人的其他心理成分，通常包括（）
A、情感
B、動機
C、脾氣
D、性格
2.多項選擇題在心理學的意義上，人格是指不同于認知能力的人的其他心理成分，通常包括（）興趣、品德等
A、情感
B、動機
C、性格
D、態(tài)度
3.多項選擇題目標管理的特點（）
A、員工參與管理
B、以自我管理為中心
C、強調(diào)自我評價
D、重視成果
4.多項選擇題影響績效的外部環(huán)境因素主要包括（）
A、國家法規(guī)政策
B、經(jīng)濟環(huán)境
C、社會環(huán)境
D、同行業(yè)的競爭
5.多項選擇題不管什么類型的組織中的管理者，也不管他處于哪一管理層次，所有的管理者都需要有一定的管理技能。主要表現(xiàn)在以下哪些方面（）
A、技術(shù)技能
B、人際技能
C、概念技能
D、逃避技能
最新試題
價值觀是人們思想認知的深層基礎(chǔ)，它形成了人們的（）觀和人生觀
題型：單項選擇題
績效評價誤差的類型有哪些方面（）答案：AB
題型：多項選擇題
工作分析又稱（）分析或職務(wù)分析
題型：單項選擇題
職業(yè)價值觀是人們在職業(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種（）
題型：單項選擇題
中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強的工程師中提拔起來的，很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在哪些問題（）
題型：多項選擇題
潛能開發(fā)的要素（）
題型：單項選擇題
認識自己所在部門的職能和功能，即自己部門的存在價值；認識自己崗位的（）
題型：多項選擇題
由于人格具有較強的穩(wěn)定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用
題型：單項選擇題
績效定量管理法采用了哪些評價方法（）
題型：多項選擇題
"績效"的英文單詞是"performance"，這個詞在英文中的本意是（）
題型：單項選擇題