多項選擇題下列哪些是屬于電話篩選簡歷的范圍（）
A.初次篩選時，模棱兩可的簡歷
B.很強(qiáng)的推算能力
C.對語言表達(dá)能力要求較高的職位
D.管理能力
E.考試能力
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1.多項選擇題下列哪些是屬于履歷表篩選的要點(diǎn)內(nèi)容（）。
A.優(yōu)先考慮“硬性指標(biāo)”
B.警惕含糊信息
C.關(guān)注“匹配性”
D.巧借電話篩選簡歷
E.分析邏輯性
2.單項選擇題下列哪一個履歷表也稱為權(quán)重式履歷表，是目前在履歷分析中應(yīng)用最廣泛的履歷表形式之一（）
A.專用型履歷表
B.通用型履歷表
C.表格式履歷表
D.傳記式履歷表
3.單項選擇題履歷表的分類中以適用范圍劃分，可以分為（）
A.通用型和專用型
B.通用型和表格式
C.專用型和傳記式
D.專用型和表格式
4.單項選擇題履歷分析技術(shù)的邏輯起點(diǎn)和基石是（）
A.工作分析
B.確定目的
C.勝任力素質(zhì)模型的構(gòu)建
D.確定測評要素
5.單項選擇題在人格類型--職業(yè)匹配理論中，具有想象、沖動、直覺、無秩序、情緒化、理想化、有創(chuàng)意、不重實際的人格特征屬于（）。
A.實際型
B.研究型
C.社會型
D.藝術(shù)型
最新試題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。
題型：填空題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
基礎(chǔ)知識測評
題型：名詞解釋
在建立測評評標(biāo)度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋