A.專用型履歷表
B.通用型履歷表
C.表格式履歷表
D.傳記式履歷表
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D.確定測評(píng)要素
A.實(shí)際型
B.研究型
C.社會(huì)型
D.藝術(shù)型
A.奧爾波特
B.霍蘭德
C.帕森斯
D.艾森克
A.素質(zhì)
B.勝任力
C.勝任力素質(zhì)模型
D.氣質(zhì)
最新試題
如果選擇專業(yè)的測評(píng)機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測評(píng)時(shí)，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
基礎(chǔ)知識(shí)測評(píng)
下列可以應(yīng)用于測評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有（）
在建立崗位考核指標(biāo)時(shí)，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
基礎(chǔ)知識(shí)測評(píng)又稱為廣度考試或（）。
在進(jìn)行人員素質(zhì)測評(píng)量化時(shí)，將指標(biāo)“專業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個(gè)等級(jí)并賦值，這采用的量化形式是（）
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
在面試測評(píng)的實(shí)施過程中，問、（）、察等測評(píng)技巧會(huì)直接影響測評(píng)的準(zhǔn)確性。
人才選拔測量的第一步是（）。
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。