多項選擇題下列哪些是屬于履歷表篩選的要點內(nèi)容（）。
A.優(yōu)先考慮“硬性指標”
B.警惕含糊信息
C.關(guān)注“匹配性”
D.巧借電話篩選簡歷
E.分析邏輯性
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1.單項選擇題下列哪一個履歷表也稱為權(quán)重式履歷表，是目前在履歷分析中應(yīng)用最廣泛的履歷表形式之一（）
A.專用型履歷表
B.通用型履歷表
C.表格式履歷表
D.傳記式履歷表
2.單項選擇題履歷表的分類中以適用范圍劃分，可以分為（）
A.通用型和專用型
B.通用型和表格式
C.專用型和傳記式
D.專用型和表格式
3.單項選擇題履歷分析技術(shù)的邏輯起點和基石是（）
A.工作分析
B.確定目的
C.勝任力素質(zhì)模型的構(gòu)建
D.確定測評要素
4.單項選擇題在人格類型--職業(yè)匹配理論中，具有想象、沖動、直覺、無秩序、情緒化、理想化、有創(chuàng)意、不重實際的人格特征屬于（）。
A.實際型
B.研究型
C.社會型
D.藝術(shù)型
5.單項選擇題人格類型--職業(yè)匹配理論是由誰提出來的（）
A.奧爾波特
B.霍蘭德
C.帕森斯
D.艾森克
最新試題
基礎(chǔ)知識測評
題型：名詞解釋
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題