A、規(guī)范化原則
B、顧客導(dǎo)向原則
C、因事設(shè)崗原則
D、最少崗位原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、工作壓力小
B、較強的自主意識
C、獨立的價值觀
D、較強的流動意愿
A、始終保持有積極的生活目標
B、建立良好的人際關(guān)系
C、善于傾訴和積極情緒的表達
D、學(xué)會總結(jié)和尋找快樂體驗
A、心率加快，血壓升高
B、腸胃失調(diào)，容易疲勞
C、睡眠質(zhì)量高
D、皮膚功能失調(diào)
A、焦慮緊張迷惑和急躁
B、疲勞感，生氣和憎惡
C、厭煩和工作不滿情緒
D、注意力分散，缺乏自主性和創(chuàng)造性
A、目標的設(shè)置
B、為實現(xiàn)目標過程的管理
C、為測定與評價所取得的成果
D、為實現(xiàn)目標不擇手斷的過程
最新試題
情緒是身體對行為成功的可能性乃至必然性，在生理反應(yīng)上的評價和體驗，包括（）
編碼是指信息以相應(yīng)的（）或者其他形式表達出來的過程
工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別，同時二者又（）
直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點是：（）
中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強的工程師中提拔起來的，很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在哪些問題（）
專業(yè)技術(shù)人員在生活工作中如何正確的控制自己的情緒？（）
人格的主要特征不包括？（）
專業(yè)技術(shù)人員如何培養(yǎng)創(chuàng)造性思維你認為以下哪點不適合？（）
價值觀是人們思想認知的深層基礎(chǔ)，它形成了人們的（）觀和人生觀
目標管理又稱為成果管理，俗稱責任制，它是在泰勒的（）的基礎(chǔ)上，形成的一套管理制度。