A、高度的自信
B、堅定的意志
C、遠大的目標
D、強烈的愿望
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A、問卷調(diào)查法
B、個案研究法
C、訪談法
D、專題訪談法
A、短暫
B、持續(xù)
C、臨時
D、培訓
A、碰到技術難題會迎難而上,但碰到人的難題就有畏難情緒
B、考慮問題非對即錯、非黑即白,不會變通,沒有管理者全面
C、對工作沒耐心,總希望能找個好老板,好環(huán)境,舒舒服服的干一場
D、專業(yè)技術人員是吃技術飯的,是典型的自我激勵者
A、管理者是指在組織中直接監(jiān)督和指導他人工作的人
B、管理者是具有職位和相應權力的人
C、管理者是負有一定責任的人
D、管理者只要會管理就行,不需要技術
A、客戶滿意度
B、新產(chǎn)品研究過程
C、員工工資
D、公司費了多少人力物力
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最新試題
認識自己所在部門的職能和功能,即自己部門的存在價值;認識自己崗位的()
網(wǎng)絡型結構這種結構又稱為()
據(jù)國外研究結果,專業(yè)技術人員關注的前四個因素依次為:()
"績效"的英文單詞是"performance",這個詞在英文中的本意是()
績效定量管理法采用了哪些評價方法()
績效評價誤差的類型有哪些方面()答案:AB
分析數(shù)據(jù)信息的過程包含哪幾個步驟()
中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術能力比較強的工程師中提拔起來的,很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術走向管理的過程中存在哪些問題()
職業(yè)價值觀是人們在職業(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種()
工作分析是人力資源管理的基礎性工作,其直接結果是崗位說明書,包括()和崗位規(guī)范