判斷題績(jī)效管理是以組織戰(zhàn)略為導(dǎo)向的群體績(jī)效是介于組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效這兩個(gè)層次之間的一層績(jī)效。
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工作分析的內(nèi)容不包括哪項(xiàng)？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
編碼是指信息以相應(yīng)的（）或者其他形式表達(dá)出來(lái)的過(guò)程
題型：多項(xiàng)選擇題
沖突具體可以分為（）
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認(rèn)識(shí)自己所在部門(mén)的職能和功能，即自己部門(mén)的存在價(jià)值；認(rèn)識(shí)自己崗位的（）
題型：多項(xiàng)選擇題
由于人格具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用
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專業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績(jī)效特征不包括？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
分析數(shù)據(jù)信息的過(guò)程包含哪幾個(gè)步驟（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
目標(biāo)管理又稱為成果管理，俗稱責(zé)任制，它是在泰勒的（）的基礎(chǔ)上，形成的一套管理制度。
題型：多項(xiàng)選擇題
工作分析又稱（）分析或職務(wù)分析
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效評(píng)價(jià)誤差的類型有哪些方面（）答案：AB
題型：多項(xiàng)選擇題