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判斷題績(jī)效管理是以組織戰(zhàn)略為導(dǎo)向的

1.判斷題應(yīng)變能力是指自然人或法人在外界事物發(fā)生改變時(shí)，所做出的反應(yīng)，只是本能的。

2.判斷題溝通方式可以分為語(yǔ)言溝通（包括口頭溝通和書面溝通）、非言語(yǔ)溝通以及網(wǎng)絡(luò)溝通。

3.判斷題低情商的典型表現(xiàn)：自信而不自滿，很樂(lè)觀，很幽默，能站在別人的角度想問(wèn)題，有較好的人際關(guān)系，做事不怕難，心理承受能力強(qiáng)，能應(yīng)對(duì)大多數(shù)的問(wèn)題。

4.判斷題機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法。它強(qiáng)調(diào)要找到一種能夠使效率最大化的最簡(jiǎn)單的方式來(lái)構(gòu)建工作，降低工作的復(fù)雜程度，從而提高人的效率。

5.判斷題伴隨著科技的進(jìn)步，現(xiàn)在的人要想學(xué)習(xí)，可以隨時(shí)隨地接受任何形式的教育。