A、目的分析，地點分析，順序分析，人員分析，方法分析
B、地點分析，目的分析，順序分析，人員分析，方法分析
C、人員分析，目的分析，順序分析，方法分析，地點分析
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A、問卷調(diào)查法
B、個案研究法
C、訪談法
D、專題訪談法
A、績效考評的作用非常重要
B、績效指標(biāo)體系的設(shè)計，是績效管理工作的基礎(chǔ)，而且也是有難度的工作
C、績效指標(biāo)體系一定要有關(guān)鍵指標(biāo)
D、關(guān)鍵指標(biāo)的確立可以使績效考核順利進行下去
A、高度的自信
B、堅定的意志
C、遠大的目標(biāo)
D、強烈的愿望
A、清晰的目標(biāo)
B、懼怕沖突
C、相關(guān)的技能
D、A和C項
A、年齡
B、職業(yè)興趣
C、文化程度
D、性別
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員如何培養(yǎng)創(chuàng)造性思維你認(rèn)為以下哪點不適合？（）
直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點是：（）
績效定量管理法采用了哪些評價方法（）
中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強的工程師中提拔起來的，很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在哪些問題（）
邏輯能力體現(xiàn)在因果關(guān)聯(lián)邏輯、（）邏輯、演繹邏輯等
專業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績效特征不包括？（）
工作分析又稱（）分析或職務(wù)分析
口頭溝通是指（）以及電話聯(lián)系等
人格的主要特征不包括？（）
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來衡量：（）