偏松傾向是指考評時所作的評價過高,偏緊傾向則是指考評中所作的評價過低。
居中趨勢是指大多數(shù)員工的考評得分都居于“平均水平”的同一檔次,并往往是中等或良好水平。
近因效應(yīng)又被成為近期行為偏見。是管理者只看到考評期末一小段時間內(nèi)的情況,但對整個考評期間的工作表現(xiàn)缺乏了解和記錄