問(wèn)答題培訓(xùn)對(duì)飯店的意義
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1.問(wèn)答題描述角色扮演法的實(shí)施過(guò)程和優(yōu)缺點(diǎn)
2.單項(xiàng)選擇題提出一些工作中有代表性的問(wèn)題,并假設(shè)幾種解決問(wèn)題的方法,讓員工討論和選擇正確答案,并申明理由,并由指導(dǎo)教師做出綜合分析的一種方法是:()
A.角色扮演
B.案例分析
C.操作示范
D.情景模擬
3.單項(xiàng)選擇題OJT指的是()
A.職前培訓(xùn)
B.在職培訓(xùn)
C.脫崗培訓(xùn)
D.交叉培訓(xùn)
4.單項(xiàng)選擇題“你喜歡這樣的培訓(xùn)嗎?”“你對(duì)培訓(xùn)師的表現(xiàn)是否滿意?”這屬于培訓(xùn)評(píng)估方面的()層面。
A.反應(yīng)
B.學(xué)習(xí)
C.行為
D.結(jié)果
5.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)過(guò)程中最復(fù)雜最費(fèi)時(shí)的階段是:()
A.培訓(xùn)評(píng)估
B.培訓(xùn)需求分析
C.培訓(xùn)設(shè)計(jì)
D.制作培訓(xùn)資料
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社會(huì)保險(xiǎn)制度的特征不包括()。
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根據(jù)授權(quán)的程度,授權(quán)的類型不包括()。
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設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí),須考慮的方面不包括()。
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加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有()。
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在工作分析過(guò)程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是()。
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下列各項(xiàng)不屬于控制的方法是()。
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某些飯店在招聘員工時(shí),對(duì)招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制,違反了招聘的()原則。
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設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估標(biāo)度時(shí),可選擇的類型有()。
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下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是()。
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