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A.占有
B.配置
C.使用
D.生產(chǎn)
A.獲得報(bào)酬權(quán)
B.署名權(quán)
C.修改權(quán)
D.保護(hù)作品完整權(quán)
A.甲的行為屬一稿多投，侵犯了乙的權(quán)利
B.丙明知乙已出版此書(shū)，仍與甲簽訂出版合同，屬侵權(quán)行為
C.甲一稿多投并不違法，乙不簽訂出版合同有悖于著作權(quán)法的要求
D.乙應(yīng)尊重丙的專有出版權(quán)，不得再出版此書(shū)
A.注冊(cè)人名字
B.商標(biāo)圖形
C.公司法人的名稱
D.注冊(cè)人的地址
A.在職人員個(gè)人按照其工資收入的一定比例繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
B.在職人員所在單位按照其所有在職人員工資總額的一定比例繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
C.國(guó)家資助
D.社會(huì)保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)收入
最新試題
財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。
勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）。
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)離休退休年齡，但最長(zhǎng)不超過(guò)（）周歲。
下列不符合國(guó)家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭(zhēng)議。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。
（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來(lái)勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的（）報(bào)酬。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過(guò)程中，通過(guò)協(xié)商一致，對(duì)原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）。