A.組織結(jié)構(gòu)的非層級化
B.組織結(jié)構(gòu)層級化
C.組織結(jié)構(gòu)扁平化
D.組織關(guān)系網(wǎng)絡(luò)化
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A、創(chuàng)新費(fèi)用低
B、創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)小
C、創(chuàng)新周期短
D、集成性強(qiáng)
A、積極培育創(chuàng)新主體
B、努力營造良好的創(chuàng)新環(huán)境
C、學(xué)習(xí)科學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)全方位管理創(chuàng)新
D、重視組織文化建設(shè)
A、系統(tǒng)與元素
B、系統(tǒng)與環(huán)境
C、元素與元素
D、結(jié)構(gòu)與功能
A.創(chuàng)造性
B.高價值性
C.風(fēng)險(xiǎn)性
D.動態(tài)性
A、生態(tài)倫理問題
B、生命倫理問題
C、網(wǎng)絡(luò)倫理問題
D、政治倫理問題
最新試題
股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。
《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動合同：（）。
對候選人的評審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時，實(shí)行差額、有（）投票。
法律要求變更勞動合同采用（）形式進(jìn)行。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。