如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。

勞動權(quán)又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應報酬和社會保障的權(quán)利。

保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。

我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。

薪酬權(quán)的保護包括（）以及用人單位兩個層面。

股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。

用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。

勞動合同終止的法定事項不包括：（）。

（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。