（）是指職工死亡后，國(guó)家為其辦理喪葬及對(duì)其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。

是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過(guò)程中，通過(guò)協(xié)商一致，對(duì)原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）。

薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。

著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。

“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔（）次。

法律要求變更勞動(dòng)合同采用（）形式進(jìn)行。

民事訴訟調(diào)解書(shū)生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。

用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）。

仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知（）。

勞動(dòng)權(quán)又稱(chēng)（），是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的權(quán)利。