A、某企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同
B、某國(guó)家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同
C、某公司董事長(zhǎng)與公司之間的聘用合同
D、甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同
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A、許可他人行使
B、轉(zhuǎn)讓給他人行使
C、自己行使
D、授權(quán)著作權(quán)集體管理組織行使
E、由著作權(quán)人所在單位自行行使
A、請(qǐng)求禁止甲公司將"雨露"商標(biāo)在葡萄酒上注冊(cè)
B、請(qǐng)求禁止乙公司將"雨露"商標(biāo)在葡萄酒上使用
C、請(qǐng)求禁止丙公司將"雨露"商標(biāo)在啤酒上注冊(cè)
D、請(qǐng)求禁止丁公司將"雨露"商標(biāo)在啤酒上使用
A、無(wú)形性
B、私權(quán)性
C、法定性
D、專(zhuān)有性
E、兩權(quán)一體性
A、代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作
B、由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任
C、主要是利用法人或者其他組織物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作
D、由法人或者其他組織主持
A、全部賠償原則
B、懲罰賠償原則
C、填平損失原則
D、損益相抵原則
最新試題
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）。
最低工資保障是國(guó)家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔（）次。
（）是指職工死亡后，國(guó)家為其辦理喪葬及對(duì)其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）。
下列不符合國(guó)家為促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。
我國(guó)假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱(chēng)的高級(jí)專(zhuān)家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)離休退休年齡，但最長(zhǎng)不超過(guò)（）周歲。