如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。

民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。

“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。

勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。

（）也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。

用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。

法律要求變更勞動合同采用（）形式進(jìn)行。

我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。

下列個(gè)人獨(dú)立從事的項(xiàng)目中，不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得的是（）

（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。