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勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,也可以直接向人民法院提起訴訟。
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判斷題
因重大誤解訂立的;在訂立合同時(shí)顯失公平的和一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同,當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷(xiāo)。
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用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
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