A.問卷法
B.訪談法
C.觀察法
D.親驗法
E.工作日志法
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A.互動性強,了解的問題能夠深入
B.是一種面對面的交流,增加了反饋
C.可以獲得最直接的感性認識
D.可以喚起工作者的職責意識,規(guī)范其行為,從而有利于以后崗位描述的推行
A.收集信息的標準化程度和工作職責的完整性都比較差
B.如果負擔不平均,會引起那些被要求收集工作分析信息的員工的抵觸
C.成本高
D.傾向于夸大他們工作的責任和重要性
A.工作是什么?
B.誰適合這份工作?
C.誰最適合這個工作?
D.誰來做崗位分析?
E.何時做崗位分析?
A.需要首先對主管人員進行如何開展工作分析的培訓
B.對主管人員來說在時間上是一個沉重的負擔,進而可能影響信息的客觀性
C.成本太高
D.可能會因對組織的情況缺乏了解而忽略工作中某些無形的方面
A.對所要分析的工作包括它的無形方面具有全面而深入的廠解
B.所收集信息的專業(yè)性和規(guī)范性有保證
C.收集信息的速度較快
D.能較公正的表達意見
最新試題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的,屬于()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
給受訓者提供一個來自現實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配,另一個是()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據的內容,屬于()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是()