問(wèn)答題
【案例分析題】2006年美的電器股改后,增加上市公司價(jià)值成為美的高層新的財(cái)務(wù)管理目標(biāo),根據(jù)企業(yè)價(jià)值最大化財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的要求回答下列問(wèn)題:試述美的電器股改后,公布了股權(quán)激勵(lì)草案,授予高管5000萬(wàn)份股票期權(quán);審議通過(guò)了對(duì)企業(yè)職工的“金色降落傘”計(jì)劃對(duì)企業(yè)價(jià)值最大化的影響。
答案:
企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)要求企業(yè)將長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展擺在首位,強(qiáng)調(diào)在企業(yè)價(jià)值增長(zhǎng)中滿足各方面利益關(guān)系,美的電器授予高管5000萬(wàn)份股...