A.角色知覺
B.角色認(rèn)同
C.角色期待
D.角色沖突
E.角色失調(diào)
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A.整合群體
B.正式群體
C.利益群體
D.參照群體
E.友誼群體
A.從眾
B.脅迫
C.承諾
D.收斂
E.融合
A.員工的行為和情緒密切相關(guān)。
B.群體規(guī)范在很大程度上決定個體工人的產(chǎn)出。
C.在決定工人產(chǎn)出方面,群體規(guī)范,情感和安全比錢更有效。
D.群體之間的競爭將會最大化組織產(chǎn)出。
E.群體因素能顯著影響個體的行為。
A.規(guī)范
B.規(guī)則
C.標(biāo)準(zhǔn)
D.行為準(zhǔn)則
E.明確合同
A.群體之間總是會導(dǎo)致沖突。
B.群體凝聚力是非常重要的,個人會抑制他們的自然沖動而為了保持群體的一員。
C.個人可以快速地學(xué)習(xí)新角色。
D.一個人的情緒和行為反應(yīng)是一致的。
E.當(dāng)有機(jī)會,人們會傾向于在與對周圍的人采用壓迫的行為方式。
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以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
下列哪項(xiàng)不是價值觀的功能?()
群體沖突的原因可能包括()
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
決策制定的影響因素有哪些?()
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類?()