A.20世紀(jì)70年代美國(guó)一些企業(yè)的“咖啡館計(jì)劃”
B.20世紀(jì)70年代德國(guó)企業(yè)的“套餐計(jì)劃”
C.20世紀(jì)80年代英國(guó)企業(yè)的“咖啡館計(jì)劃”
D.20世紀(jì)90年代美國(guó)一些企業(yè)的“套餐計(jì)劃”
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A.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和企業(yè)年金保險(xiǎn)
B.教育保險(xiǎn)和人壽保險(xiǎn)
C.社會(huì)保險(xiǎn)和休假制度
D.失業(yè)保險(xiǎn)和教育資助保險(xiǎn)
A.研究型
B.藝術(shù)型
C.企業(yè)型
D.傳統(tǒng)型
A.探索階段
B.下降階段
C.維持階段
D.確立階段
A.決策、分權(quán)技能
B.管理技能
C.專業(yè)技能、大局觀念
D.操作技能
A.經(jīng)典條件反射理論
B.操作條件反射理論
C.觀察學(xué)習(xí)理論
D.個(gè)體學(xué)習(xí)理論
最新試題
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）
短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括（）。
（）是績(jī)效信息收集的基礎(chǔ)。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。
在企業(yè)單位中，勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括（）。
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。
校園招聘的方式不包括（）。
下列關(guān)于績(jī)效信息來(lái)源錯(cuò)誤的是（）。
（）是借助某種外在力量，對(duì)人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動(dòng)力。