單項選擇題國家通過立法強制實施的員工福利政策主要有（）
A.財產保險和企業(yè)年金保險
B.教育保險和人壽保險
C.社會保險和休假制度
D.失業(yè)保險和教育資助保險
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1.單項選擇題根據霍蘭德人業(yè)互擇理論，具有喜歡冒險、有雄心壯志、精神飽滿、樂觀、自信特征的人格類型為（）
A.研究型
B.藝術型
C.企業(yè)型
D.傳統(tǒng)型
2.單項選擇題根據加里·德斯勒個人職業(yè)生涯發(fā)展的五階段論，45歲到65歲階段屬于（）
A.探索階段
B.下降階段
C.維持階段
D.確立階段
3.單項選擇題對企業(yè)內會計師、工程師、經濟師等各類專業(yè)人員，培訓的重點應放在（）。
A.決策、分權技能
B.管理技能
C.專業(yè)技能、大局觀念
D.操作技能
4.單項選擇題認為行為是其結果的函數的學習理論是（）
A.經典條件反射理論
B.操作條件反射理論
C.觀察學習理論
D.個體學習理論
5.單項選擇題企業(yè)對新員工的培訓需求進行分析，最適合的方法是（）
A.任務分析
B.績效分析
C.前瞻性培訓需求分析
D.問卷調查
最新試題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）
題型：單項選擇題
校園招聘的方式不包括（）。
題型：單項選擇題
隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
題型：單項選擇題
“桃園三結義”屬于人際關系的（）發(fā)展階段。
題型：單項選擇題
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的（）。
題型：單項選擇題
間接成本在（）表現為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
題型：單項選擇題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的變化要求。
題型：單項選擇題
下列關于績效信息來源錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
（）屬于非經濟性福利。
題型：單項選擇題
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型：單項選擇題