單項選擇題影響薪酬中的基本工資部分的設計的因素主要是()
A.戰(zhàn)略
B.職位
C.績效
D.資質
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1.單項選擇題同一組織中不同職位的人所獲薪酬與職位貢獻成正比是指()
A.外部公平
B.員工公平
C.內部公平
D.分配公平
2.單項選擇題績效面談的最終目的是()
A.告知結果
B.績效改進
C.員工滿意
D.營造氛圍
3.單項選擇題把每一個員工與另外所有的員工一一進行比較的績效考核方法是()
A.圖表評定法
B.交替排序法
C.強制分布法
D.配對比較法
4.單項選擇題上司考核后,再由上司的上司進行復核,這叫()
A.上級評估
B.二級評估
C.小組評估
D.全方位評估
5.單項選擇題投射測驗法屬于()
A.智力測試
B.能力測試
C.人格測試
D.興趣測試
最新試題
短期培訓計劃要確認計劃期內全員培訓短期的()。
題型:單項選擇題
在現(xiàn)代經濟社會,建立勞動關系首先取決于當事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結果,體現(xiàn)了勞動關系具有()的特點。
題型:單項選擇題
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復查材料,參加黨團組織的材料等,屬于什么材料?()
題型:單項選擇題
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情,而是()的事情。
題型:單項選擇題
()屬于非經濟性福利。
題型:單項選擇題
()是績效信息收集的基礎。
題型:單項選擇題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓計劃應當以培訓需求的()為基礎分析,使培訓工作適應企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的變化要求。
題型:單項選擇題
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型:單項選擇題
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰?()
題型:單項選擇題
有理想目標,并認定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領袖魅力的管理者中的()。
題型:單項選擇題