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    多項選擇題

    整體差異分析的不同形式包括()。

    A.兩極差
    B.平均差
    C.標(biāo)準(zhǔn)差
    D.方差
    E.差異系數(shù)

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    • 多項選擇題

      我國有關(guān)學(xué)者總結(jié)出對人員測評與選拔結(jié)果進(jìn)行解釋時應(yīng)注意()。

      A.一般來說,由于人員測評是同時采用多種評價方法進(jìn)行的,所以很難獲得單一的結(jié)果
      B.對任何員工的評價,都是員工遺傳特征、測評前的學(xué)習(xí)與經(jīng)歷,以及測評情境等因素共同影響的結(jié)果
      C.測評只是工具,不是目的
      D.素質(zhì)測評的結(jié)果將會用于多種用途

    • 多項選擇題

      從信息論的觀點來看,人員測評與選拔實際上是一個()的過程。

      A.搜集信息
      B.處理信息
      C.輸出信息
      D.反饋信息

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