是指擴(kuò)大單一的業(yè)務(wù)范圍,把經(jīng)營活動伸展到供、產(chǎn)、銷等不同環(huán)節(jié)而得到發(fā)展的戰(zhàn)略。
是指通過科學(xué)的選拔人才、合理的使用人才和有效的開發(fā)人才來挖掘人力資源潛力,更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的過程。
是指公司股東、董事會、經(jīng)理和監(jiān)事會各自權(quán)利、責(zé)任和利益關(guān)系以及四者制衡的關(guān)系。
最新試題
組織職能
決策
企業(yè)文化
影響領(lǐng)導(dǎo)者威信高低的主要因素有()。
管理者應(yīng)該具備的技能有技術(shù)技能、人際技能和()。
管理的二重性指的是管理的社會性屬性和管理的()
激勵的理論主要有()。
管理控制的標(biāo)準(zhǔn)主要有()。
管理者的角色主要有人際關(guān)系、信息傳遞和()。
組織變革的內(nèi)容有()。