A、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人
B、以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
C、給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
D、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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A、支付雙倍工資
B、行政處罰
C、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、追究刑事責(zé)任
A、應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
B、應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，直至訂立書面勞動(dòng)合同為止
C、應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起，向勞動(dòng)者每月支付四倍的工資，直至訂立書面勞動(dòng)合同為止
D、應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起，向勞動(dòng)者每月支付五倍的工資，直至訂立書面勞動(dòng)合同為止
A、賠償責(zé)任
B、行政處罰責(zé)任
C、刑事責(zé)任
D、違憲責(zé)任
A、市人民政府
B、鄉(xiāng)人民政府
C、鄉(xiāng)勞動(dòng)行政部門
D、縣級(jí)以上地方政府勞動(dòng)行政部門
A、進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查
B、查閱用人單位的勞動(dòng)合同、集體合同
C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的材料
D、采取記錄、錄音、錄像等方式收集有關(guān)情況和資料
最新試題
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長不超過1年。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過1年。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過6個(gè)月份。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無就業(yè)愿望。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長不超過6個(gè)月。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。
對(duì)實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對(duì)經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。