A、勞務(wù)派遣單位不得暫扣被派遣勞動(dòng)者每月部分工資作為其年終獎(jiǎng)金
B、勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者提供了工作，被派遣勞動(dòng)者應(yīng)該將其每月工資的一部分作為報(bào)酬回報(bào)給勞務(wù)派遣單位
C、勞務(wù)派遣單位不得克扣被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬
D、勞務(wù)派遣單位可以兩個(gè)月發(fā)放一次工資，但是每個(gè)月都必須發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)

A、勞務(wù)派遣單位無需將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者
B、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者
C、勞務(wù)派遣協(xié)議屬于用工單位和勞務(wù)派遣單位簽訂的民事協(xié)議，被派遣勞動(dòng)者無權(quán)了解其內(nèi)容
D、勞務(wù)派遣單位可以將閱讀勞務(wù)派遣協(xié)議作為被派遣勞動(dòng)者上崗前的培訓(xùn)內(nèi)容

A、被派遣勞動(dòng)者的用工單位
B、派遣期限
C、轉(zhuǎn)正時(shí)間
D、工作崗位

A、二百萬元
B、四十萬元
C、三百萬元
D、十萬元

A、單位違反集體合同，侵害職工權(quán)益時(shí)，工會(huì)可要求單位承擔(dān)責(zé)任
B、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，工會(huì)可申請仲裁、提起訴訟
C、用人單位違反集體合同，侵犯職工權(quán)益時(shí)，員工只能自己維護(hù)自身權(quán)益
D、用人單位違反集體合同，侵犯職工權(quán)益時(shí)，工會(huì)不可以提起訴訟