問答題

【簡答題】國際企業(yè)人員招聘的意義是什么？

答案：

（1）人員招聘關(guān)系到國際企業(yè)的生存和發(fā)展。
（2）人員招聘工作是企業(yè)組織工作的基石。
（3）人員招聘工作復(fù)雜、難度大。

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名詞解釋

行為錨定業(yè)績評定表法

答案：是既采用圖表評定法中的等級評價制，又將工作中的關(guān)鍵行為加以描述并進(jìn)行量化的一種方法。

多項選擇題

下列關(guān)于勞資關(guān)系的說法正確的有（）。

A.國際企業(yè)總部很難為其所有子公司制定統(tǒng)一的勞資關(guān)系政策
B.總部一般會將勞資關(guān)系決策權(quán)交給子公司
C.良好的勞資關(guān)系是公司在海外經(jīng)營取得成功的關(guān)鍵因素
D.跨國公司總部往往參與制定和實施子公司的勞資戰(zhàn)略
E.跨國公司在一定程度上集中協(xié)調(diào)勞資關(guān)系是必要的

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【簡答題】國際企業(yè)人員招聘的意義是什么？

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行為錨定業(yè)績評定表法

下列關(guān)于勞資關(guān)系的說法正確的有（）。

下列關(guān)于勞資關(guān)系的說法正確的有（）。