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企業(yè)比較僵化,人力資源結(jié)構(gòu)失衡的調(diào)整方法應(yīng)以內(nèi)部調(diào)整為主。
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人力資源開(kāi)發(fā)主體是開(kāi)發(fā)活動(dòng)的承受者。
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人事管理對(duì)“人”的認(rèn)識(shí)是把人看作負(fù)債或成本。
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