A.公平性原則
B.客觀性原則
C.目的性原則
D.簡便性原則
E.實(shí)用性原則
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B.研究型
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D.社會(huì)型
E.傳統(tǒng)型
A.結(jié)構(gòu)性原則
B.一致性原則
C.詳細(xì)性原則
D.實(shí)用性原則
A.等級(jí)報(bào)告
B.評(píng)語報(bào)告
C.口頭報(bào)告
D.分?jǐn)?shù)報(bào)告
A.0.30
B.0.10
C.0.50
D.0.70
A.亨特
B.克龍巴赫
C.施密特
D.吉謝利
最新試題
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí)，通過比較其各自在市場中能購買幾個(gè)雞蛋來賦值，這采用的是（）
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
在進(jìn)行人員素質(zhì)測評(píng)量化時(shí)，將指標(biāo)“專業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個(gè)等級(jí)并賦值，這采用的量化形式是（）
人員測評(píng)信息的可靠性分析包括（）
使不同被測評(píng)者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是（）
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
下列可以應(yīng)用于測評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有（）
企業(yè)人員測評(píng)的最終步驟是（）
情境面試