單項選擇題“通俗易懂而又規(guī)范的格式既能方便被測評者和委托測評組織閱讀，又能為測評機構塑造良好的外部形象”指的是人員素質(zhì)測評報告中的（）。
A.結(jié)構性原則
B.一致性原則
C.詳細性原則
D.實用性原則
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1.單項選擇題最原始也最常用的測評報告形式是（）。
A.等級報告
B.評語報告
C.口頭報告
D.分數(shù)報告
2.單項選擇題一般來說，難度為（）時最理想，這個時候項目具有最大的區(qū)分度
A.0.30
B.0.10
C.0.50
D.0.70
3.單項選擇題于1955年提出了構想效度概念的楚密爾和（）。
A.亨特
B.克龍巴赫
C.施密特
D.吉謝利
4.單項選擇題智力測驗中最常用的標準是（）。
A.年齡差異
B.文化差異
C.成績差異
D.家庭差異
5.單項選擇題只有當測驗的難度水平能夠使測驗分數(shù)分布范圍（）時，測驗的信度才會比較理想。
A.最小
B.最大
C.適中
D.較小
最新試題
基礎知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
非結(jié)構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
履歷的總體結(jié)構可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
簡述履歷表的內(nèi)容構成。
題型：問答題