判斷題影響薪酬的因素可歸納為四類：外在環(huán)境因素、組織內(nèi)在因素、員工個人因素和社會因素。
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4.單項選擇題進入21世紀，人力資源管理向著網(wǎng)絡化、學習型等方向發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)、云計算、（）大量應用于人力資源管理。
A、大數(shù)據(jù)
B、內(nèi)容
C、科學
D、管理
5.單項選擇題職務評價的方法有總體排序法、定標套級法、要素比較法和要素加權評分法等。其中（）是應用最廣泛的一種方法。
A、加權評分法
B、總體排序法
C、定標套級法
D、要素比較法
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以豐厚薪酬吸引人才，從而形成穩(wěn)定的高素質(zhì)團隊?！边@種招聘戰(zhàn)略是：（）
題型：單項選擇題
在管理過程中，哪一項具有民族性：（）
題型：單項選擇題
哪一個是所有管理者要樹立的新觀念：（）
題型：單項選擇題
下面關于人力資源部與企業(yè)戰(zhàn)略關系的描述中錯誤的是：（）
題型：單項選擇題
參加國內(nèi)外學術會議的參會要點包括（）
題型：多項選擇題
科技工作者的團結合作精神主要體現(xiàn)在（）方面。
題型：多項選擇題
下面有關“戰(zhàn)略伙伴”角色所需的技能和素質(zhì)的描述中，錯誤的是：（）
題型：單項選擇題
數(shù)據(jù)庫可以分為（）類型。
題型：多項選擇題
根據(jù)工作深度和要求不同，撰寫可行性論證報告一般分（）階段。
題型：多項選擇題
選題的方法包括（）
題型：多項選擇題