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影響薪酬的因素可歸納為四類:外在環(huán)境因素、組織內(nèi)在因素、員工個人因素和社會因素。
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反射理論是指觀察者為了預(yù)測和評價被觀察者的行為,對環(huán)境加以控制和對行為加以激勵或控制,而對被觀察者的行為過程所進行的因果解釋和推論。
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勞動關(guān)系是指社會生產(chǎn)中,勞動者與用人單位在實現(xiàn)生產(chǎn)勞動過程中所結(jié)成的一種必然的、不以人的意志為轉(zhuǎn)移的社會經(jīng)濟利益關(guān)系。
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